PENDAHULUAN
Human Resources Manager Sertifikasi BNSP merupakan program pelatihan dan sertifikasi untuk para manajer di bidang sumber daya manusia (SDM).
Sertifikasi profesi SDM yang dikeluarkan BNSP banyak dijadikan rujukan oleh berbagai industri di Indonesia.
Program ini dilaksanakan selama 3 hari efektif, yang terbagi dalam kelas pendalaman materi (2 hari) dan ujian kompetensi/asesmen (1 hari). Kami juga menyelenggarakan program serupa untuk level spv dan staff.
TUJUAN PELATIHAN
- Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan peserta sebagai Manajer SDM.
- Mempersiapkan peserta sebelum mengikuti ujian kompetensi /asesmen Manajer SDM.
- Mendapat sertifikat bagi peserta yang dinyatakan lulus.
SYARAT PESERTA
- Manajer, asisten manajer atau kepala bagian, minimal 1 tahun pengalaman kerja di bidang SDM.
- Supervisor atau kepala seksi minimal 3 tahun pengalaman kerja di bidang SDM.
- Copy ijazah pendidikan minimal setara S1
- Copy sertifikat pelatihan SDM level manajer
- Copy KTP
- CV terbaru
- Foto 3X4 berwarna 3 lembar
- Surat keterangan bekerja (untuk pekerja yang berpengalaman)
DURASI
Program Human Resources Manager sertifikasi BNSP dilaksanakan selama 3 hari :
- Pendalaman dan pembahasan materi selama 2 hari efektif
- Ujian kompetensi /asessmen pada hari ke-3 (hari terakhir)
MATERI TRAINING SESUAI UNIT KOMPETENSI
1. SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
RINCIAN UNIT KOMPETENSI
|
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
|
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
|
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
|
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
|
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
|
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
|
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
|
7 |
M.70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
|
8 |
M.70SDM01.005.2 |
Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
|
9 |
M.70SDM01.012.2 |
Menyusun Kebutuhan SDM |
|
10 |
M.70SDM01.023.2 |
Menyusun Sistem Remunerasi |
|
11 |
M.70SDM01.024.2 |
Menentukan Upah Pekerja |
|
12 |
M.70SDM01.032.2 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
|
13 |
M.70SDM01.040.2 |
Mengelola Program Suksesi |
|
14 |
M.70SDM01.043.2 |
Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
|
15 |
M.70SDM01.044.2 |
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
2. HUBUNGAN INDUSTRIAL
RINCIAN UNIT KOMPETENSI
|
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
|
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
|
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
|
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
|
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
|
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
|
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
|
7 |
M.70SDM01.043.2 |
Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
|
8 |
M.70SDM01.044.2 |
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
|
9 |
M.70SDM01.045.2 |
Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja |
|
10 |
M.70SDM01.046.2 |
Menjalin Kerjasama Tripartit |
|
11 |
M.70SDM01.047.2 |
Menangani Keluhan Pekerja |
|
12 |
M.70SDM01.048.2 |
Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin |
|
13 |
M.70SDM01.051.2 |
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja |
|
14 |
M.70SDM01.053.2 |
Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing |
|
15 |
M.70SDM01.054.2 |
Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out |
3. PENGEMBANGAN ORGANISASI
RINCIAN UNIT KOMPETENSI
|
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
|
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
|
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
|
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
|
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
|
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
|
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
|
7 |
M .70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
|
8 |
M.70SDM01.005.2 |
Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
|
9 |
M.70SDM01.006.2 |
Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi |
|
10 |
M.70SDM01.007.2 |
Merumuskan Budaya Organisasi |
|
11 |
M.70SDM01.015.2 |
Mengelola Proses Perubahan (Change Management) |
|
12 |
M.70SDM01.028.2 |
Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu |
|
13 |
M.70SDM01.035.2 |
Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
|
14 |
M.70SDM01.044.2 |
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
|
15 |
M .70SDM01.051.2 |
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja |
4. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
RINCIAN UNIT KOMPETENSI
|
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
|
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
|
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
|
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
|
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
|
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
|
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
|
7 |
M.70SDM01.030.2 |
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
|
8 |
M.70SDM01.032.2 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
|
9 |
M.70SDM01.033.2 |
Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
|
10 |
M.70SDM01.034.2 |
Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
|
11 |
M.70SDM01.035.2 |
Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
|
12 |
M.70SDM01.037.2 |
Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
|
13 |
M.70SDM01.038.2 |
Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
|
14 |
M.70SDM01.039.2 |
Merancang Jalur Karir Pekerja |
|
15 |
M.70SDM01.040.2 |
Mengelola Program Suksesi |
5. REMUNERASI
RINCIAN UNIT KOMPETENSI
|
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
|
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
|
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
|
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
|
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
|
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
|
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
|
7 |
M.70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
|
8 |
M.70SDM01.023.2 |
Menyusun Sistem Remunerasi |
|
9 |
M.70SDM01.024.2 |
Menentukan Upah Pekerja |
|
10 |
M.70SDM01.025.2 |
Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus |
|
11 |
M.70SDM01.027.2 |
Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu |
|
12 |
M.70SDM01.028.2 |
Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu |
|
13 |
M.70SDM01.029.2 |
Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu |
|
14 |
M.70SDM01.030.2 |
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
|
15 |
M .70SDM01.060.2 |
Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM |
6. MANAJEMEN TALENTA
RINCIAN UNIT KOMPETENSI
|
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
|
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
|
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
|
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
|
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
|
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
|
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
|
7 |
M.70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
|
8 |
M .70SDM01.030.2 |
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
|
9 |
M.70SDM01.032.2 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
|
10 |
M .70SDM01.034.2 |
Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
|
11 |
M.70SDM01.035.2 |
Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
|
12 |
M.70SDM01.037.2 |
Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
|
13 |
M.70SDM01.038.2 |
Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
|
14 |
M.70SDM01.039.2 |
Merancang Jalur Karir Pekerja |
|
15 |
M.70SDM01.040.2 |
Mengelola Program Suksesi |
TRAINER
PT. Ganesha Inti Persada Consultant & Team
DURASI TRAINING
3 hari : 2 hari training + 1 hari asessmen
INVESTASI TRAINING
Biaya Sertifikasi Skema Sertifikasi Okupasi Level Manajer adalah Rp 11.000.000,- Per peserta dalam Satu Skema. (sudah termasuk uji kompetensi) - diluar pajak dan akomodasi
FASILITAS
Sertifikat kehadiran dari penyelenggara,, sertifikat kompetensi bagi yang dinyatakan lulus dari BNSP, Modul, Training Kit, Lunch, Coffee Break, diselenggarakan di hotel berbintang / Office PT. Ganesha Inti Persada
INFORMASI DAN PROMO
021-22830080
0811-996-1224 (WA)
CONTACT PERSON
0812-9679-1324 (WA)
METODE TRAINING
Kuliah/Pelatihan, Diskusi dan Workshop serta sharing pengalaman, latihan persiapan asessmen
Jadwal Online & OfflineTahun 2025:
Desember
• 29-31 Desember 2025, Bandung
Jadwal Online & OfflineTahun 2026:
Januari
- 7-9 Januari 2026, Jakarta
- 13-15 Januari 2026, Surabaya
- 20-22 Januari 2026, Batam
- 28-30 Januari 2026, Yogyakarta
Februari
- 4-6 Februari 2026, Surabaya
- 11-13 Februari 2026, Bandung
- 18-20 Februari 2026, Jakarta
- 25-27 Februari 2026, Semarang
Maret
- 4-6 Maret 2026, Jakarta
- 11-13 Maret 2026, Surabaya
April
- 8-10April 2026, Bali
- 15-17 April 2026, Jakarta
- 22-24 April 2026, Bandung
- 28-30 April 2026, Yogyakarta
Mei
- 6-8 Mei 2026, Lombok
- 11-13 Mei 2026, Jakarta
- 20-22 Mei 2026, Yogyakarta
Juni
- 3-5 Juni 2026, Jakarta
- 10-12 Juni 2026, Bali
- 23-25 Juni 2026, Surabaya
- 29-31 Juni 2026, Bandung
Juli
- 7-9 Juli 2026, Malang
- 14-16 Juli 2026, Surabaya
- 21-23 Juli 2026, Bandung
- 29-31 Juli 2026, Jakarta
Agustus
- 5-7 Agustus 2026, Bandung
- 12-14 Agustus 2026, Jakarta
- 19-21 Agustus 2026, Yogyakarta
- 26-28 Agustus 2026, Semarang
September
- 2-4 September 2026, Bandung
- 9-11 September 2026, Jakarta
- 16-18 September 2026, Yogyakarta
- 23-25 September 2026, Malang
Oktober
- 6-8 Oktober 2026, Yogyakarta
- 13-15 Oktober 2026, Jakarta
- 20-22 Oktober 2026, Surabaya
- 28-30 Oktober 2026, Bandung
November
- 3-5 November 2026, Lombok
- 10-12 November 2026, Bandung
- 17-19 November 2026, Yogyakarta
- 24-26 November 2026, Jakarta
Desember
- 2-4 Desember 2026, Surabaya
- 9-11 Desember 2026, Jakarta
- 16-18 Desember 2026, Bandung
- 28-30 Desember 2026, Yogyakarta
Klik link form registrasi https://bit.ly/FormRegistrasiPTGIP
